從水下實驗室到熱帶森林，一場結合科學觀察與團隊實作的行政訓練正在翻轉大學治理模式。國立中山大學舉辦「115年度中高階行政人員策勵營」，由校長李志鵬率領校內一級主管與37名中高階行政人員，深入南台灣展開跨域場域學習與專題研討，期能透過活動增加彼此信任感、熟悉度，使團隊能夠共感理解，運作更為順暢。

策勵營首站來到國立海洋生物博物館，學員走進平時不對外開放的「水族實驗中心」，近距離觀察海洋生物培育與科研運作。從水質控制、生命維持系統到物種照護，每一項精密流程都仰賴高度協作與即時判斷，猶如一個高效率運轉的微型組織。這樣的跨域觀察，不僅讓行政主管看見科學研究的幕後運作，也進一步反思行政體系中的資源整合與決策效率。

隨後登場的專題講座，邀請慶誼國際教育訓練機構總經理楊慶祥，以「跨部門溝通與建立團隊和諧」為題，透過情境模擬與實務演練，拆解行政體系中常見的溝通斷點。課程強調「理解差異、建立共識」的關鍵技巧，學員在互動過程中不僅提升溝通能力，也在高度參與的氛圍中建立起深厚的團隊信任。

第二天行程轉往墾丁國家森林遊樂區，將學習場域延伸至自然環境。在專業導覽解說下，學員認識熱帶森林生態系的運作邏輯，理解不同物種如何在有限資源中達成平衡共存，這樣的生態概念也被延伸為組織管理的隱喻——多元單位如何在有限資源中協同合作、發揮最大效能。

活動中主任秘書李慶男親自帶隊，以精準時間控管與高效率路線規劃，帶領團隊在限定時間內完成多個景點走讀。這場被學員形容為「行軍式體驗」的過程，將抽象的行政效率轉化為具體行動，讓參與者在體能挑戰中深刻體會「決策速度」與「執行力」的重要性。

校長李志鵬表示，行政團隊是推動大學發展的核心動力，中高階主管平時各司其職，跨部門深度交流機會有限。本次策勵營透過密集互動與共同任務，有效打破處室間的界線，提升彼此理解與合作默契，為未來校務推動奠定更穩固的協作基礎。

中山大學表示，期待這股在海洋與森林中凝聚的團隊能量，能回流至日常行政運作，轉化為更順暢的溝通與更精準的決策效率。未來將持續以創新方式培育行政人才，打造具韌性與前瞻力的團隊，支撐教學與研究發展，邁向國際一流大學的新里程。