《顛覆人力資源管理》一書指出，獎勵措施無法提升員工績效、水汪汪大眼與櫻桃小嘴的娃娃臉不利求職，且女性並非天性不愛競爭，顛覆大眾認知。該書由國立中山大學策略與人力資本研究中心出版，收錄33篇對照研究實證與管理實務的案例，展現人資管理的實證基礎並非空口無憑，而是所謂的「循證管理」。