鄭英耀以其擔任國立中山大學（簡稱中山）校長時校內的特殊選才制度為例，「在我初任中山校長時，學校還沒有透過特殊選才入學的學生，當時有一位高中生在文學上才華洋溢，底蘊深厚，甚至獲得市級文學首獎，我認為這時學校應該極力爭取，而不要以他的學科成績作為考量。」透過持續推動至今，中山每個系所都有1至2名的特殊選才名額。他認為除了制度的建立外，這也是一個觀念改變的過程，鄭英耀強調，「一個制度如果它真的有創新性，而且立意良善，我相信大部分的學校會尊重制度，進而帶來正面的效果。」