國立中山大學副校長蔡秀芬教授榮獲106年教育界最高榮譽─師鐸獎，蔡副校長除在行政、研究及教學上成績斐然，也是學術界少數的女性科學家之一。全國性電台《IC之音》竹科廣播《創意領航家》節目日前專訪蔡副校長，邀請她分享「如何將女性觀點導入科技中？」，蔡秀芬副校長指出，近年來，科學研究雖然發現女性腦與男性腦對不同領域的反應強度不同，但這並不代表女性不適合投入科技領域，性別不應成為女性發展天賦的阻礙，這也是促成科學技術與知識革新的「性別化創新」（Gendered Innovations, GI）的首要條件。

《IC之音》節目主持人朱楚文提到，最近全球科技業的熱門話題之一，便是一名在Google公司任職的男性工程師，在其內部論壇寫了一篇文章，指出女性因先天差異，無法在科技界和領導工作有突出表現。此文一出立即引發軒然大波，後來這名工程師遭到開除，原因就是因為性別歧視。其實即便在非常先進的美國矽谷，性別歧視議題仍存在。女性與科技的結合，成果難道真不如男性？此外，有哪些女性觀點，是男性科學家沒有想到的？

對此蔡秀芬副校長認為，這是多數人的刻板印象，事實上，不少女性在科學界的表現非常傑出，像是居禮夫人等。在母系社會中，女性投入科學領域的人數和男性差不多，但是在以男性為主的社會裡，女性科學人的人數就比較少；以台灣為例，投入物理領域的女性比例約莫佔百分之十幾。因為人數少，女性發言的聲量也比較弱，所以很多想法外界聽不到；如果人數夠多，外界可能就比較容易聽見。蔡副校長舉例，中山大學的物理館原本是雙數樓層才有女廁，男廁則是每一個樓層都有，後來因為讀理工科的女學生越來越多了，所以教授們就開始研議將原本的男廁改為性別友善廁所，讓女生也能使用，這便是因著女性人數增加，意見越來越能被聽見的案例。

科技部105年全國科技動態調查報告顯示，在性別分布上，女性研發人力逐年提高，105年女性研發人力為83406人，為歷年最高，佔全國研發人力的26.3％，近年男女性研發人力比例則大致維持3比1。「情況已經慢慢改善了！」蔡副校長強調，倡導性別平等的目的不是要壓倒男性，而是希望整個世界讓女性在各方面有更多的可能性。雖然現在女性投入科技領域的人數逐年增加，但整體來說仍須努力。她也提到男性和女性之間需要良好的溝通平台，「因為有時候男性真的無法理解女性所面臨的障礙是什麼」。

蔡副校長回憶十多年前，物理學會女性工作委員會特別籌畫拍攝「物理好丰采」影片，當時訪談了20多位女性物理學者和研究生，紀錄她們的心路歷程。許多男教授看過影片後，更加了解女性學術工作者要在研究和家庭間取得平衡是非常辛苦的，像是女性科學家生子後，因為要育兒可能導致研究中斷，甚至因此拿不到經費補助或難以升等。後來經過大家不斷反應，環境開始逐漸改變，相關單位也放寬規範，「這也是因為許多聲音開始被聽見後才有的突破和轉變，這是不分性別、男女應攜手共創的友善環境！」蔡秀芬說。

「很多時候，女性要背負承受整個群體的壓力」，蔡副校長分享女性經常面臨的困境，「女性在投入某個領域時，若沒有發揮好，經常會被說女生就是做不好這個工作，或女性就是不適合做這種工作，但如果男性做不好，大家往往只會認為是那個人做不好，而不會擴大到認為男性不適任」。蔡副校長也提醒，性別刻板印象無所不在，家長們應看重孩子的興趣，而非以女生適合做什麼、男生適合做什麼為考量而替孩子決定該投入何種領域，因為這很有可能會抹煞學生的天份，性別不應成為才能發展的限制。

《創意領航家》節目主要訪問各產業頂尖的企業家和領導人物，蒐集科技、財經、職場、網路、生活、商業的創意新點子，提供聽眾更多競爭的方針和策略，挖掘值得探討的新經濟、新環境、新觀念及新人物。