實習生計畫對於IBM來說一直是年度重要人才招募計畫，IBM人資副總林雅莉表示，公司對實習生面試是以面試正職的態度處理，不僅讓實習生熟悉公司文化，也更瞭解自己志趣，是進入職場前的前哨站，每年有不少表現優異的學生實習結業後獲得聘書，畢業前就已穩當拿到工作機會。

IBM針對大三升大四及碩一升碩二的學生，提供2個月的暑期實習計畫，該職缺每年2~3月會在官網或臉書釋出，2017年IBM暑假總計招募33位實習生，7月3日展開實習生活，除有月薪3萬元，實習中若表現優秀，又有意願繼續探索IBM的職涯生活，不僅開學後有機會延長實習期間，IBM也可以發出聘書邀請實習生畢業後加入。

林雅莉表示，應徵同學不限理工科，包括經濟系或財金等科技同學也歡迎參加，每年開出的職缺數會配合當年度業務需求而定，比方2016年實習生就高達80幾位，可以留意年初官網訊息。

在兩個月的暑期實習計畫中，最特別的是會由「人力資源部門」及「實習用人單位」派出雙導師，提供教育訓練規劃及職場體驗規劃，這個制度2015年起實施，迄今是第3年。
每年有超過數千封履歷爭取IBM的實習機會，以2017年來說幾乎是百分之1錄取率，對於如何爭取加入藍色巨人暑期實習制度？IBM表示，實習職缺公布後，同學可於IBM Career網站上遞交線上申請，履歷即到即審。第一階段履歷審核通過，就會進行線上數理邏輯測驗及線上即時問答影片錄製，第4關會挑選出適合該職位的同學前往IBM台灣總部進行團體面試。

洪佳任是台大商研所碩一升碩二的學生，他建議線上測驗主要是考數理方面的邏輯，一定要集中精神作答，另外也會進行一篇英文長篇的閱讀與問答，必須有效率的抓重點，他表示實習期間導師非常願意分享所知，但最重要是要記得主動發問。

趙昱甯是中山大學政治經濟系大三生，她此次在IBM是負責數位行銷工作，必須要撥打陌生電話進行客戶拜訪，她表示，打電話前需要瞭解專有名詞，練習客戶溝通技巧，一通電話一通電話改進，最大的收穫就是，導師有建議客戶接到電話都會懷疑對方的意圖，所以不妨一開始先分享情報，表示接到很多客戶反應有什麼事件問題，不知道客戶端是否也有類似狀況，藉此打開話題順利收集資料。

傅芸是清大經濟系大三學生，她此次暑假在IBM負責行銷工作，她分享表示，在IBM工作最大體驗是必須學會多工角色，比方她一方面負責籌辦年度最大活動RemixIT論壇，進行部門溝通，又要參與線上商城任務的商業提案小組活動，並參與行銷部競爭者分析，時間分配上需要妥善規劃，同時相對學校偏理論的學習更有實務感。（王郁倫／台北報導）