台新金近年積極發展金融科技（FinTech）業務，備受社會好評的Richart數位銀行推出後，此一新型態整合式產品及創新功能，受到廣大年輕族群好評，而追求國際化的台新銀行，也相繼在香港、新加坡、東京三大金融中心設分行，未來將持續拓展海外業務，以一年一據點目標穩定成長。

台新金總經理饒世湛昨（5）日表示，為強化國內外業務，今年預計開放800名內外勤職缺，對外徵才，包括法金助理客戶關係經理、資料分析師、理財專員、客服專員、存匯款專員等。台新金更推出金融產訓替代役專案，協助役男接軌職涯零中斷。

饒世湛進一步說明，今年將召募50名儲備菁英（MA），月薪6萬元起跳，表現優異者年薪可達百萬元以上；且為因應金融國際化的趨勢，台新每年皆選派一級主管，親赴美國、日本等地舉辦說明會與安排面試，積極儲備海外人才，優先錄取海外生活經驗、英文流利的求職者，若有其他語言長才更可加分。今年首波海外MA面試，將在3月31日到4月2日間，於美國洛杉磯正式展開。

台新金今年重頭戲之一是成立數位金融處，透過導入敏捷式開發手法，快速發展Richart等創新支付平台，昨日台大校園博覽會上，台新金就以Richart為主題布置攤位，透過參加遊戲送贈品等活動，讓青年學子進一步認識Richart。

台新金並強調，為培育金融專業人才，公司持續與各大專院校簽訂產學合作計畫，今年也將與中山大學財務管理系合作，開設「金融創新產業碩士專班」，4月開始招生，希望可透過課程的設計，提前培育研究生法金、數位金融等專業能力與實務思維，將來可直接與職場接軌，擴大台新人才庫。

饒世湛還說，除數位金融人才與國際型人才，台新持續透過「Early Win職場體驗計畫」與「產業訓儲替代役專案」雙管齊下，積極在校園扎根，網羅優秀的大三至碩二學生，今年將提供250個實習機會，協助青年釐清職涯方向，役男也不用擔心兵役問題，可直接踏入職場。此一實習專案推出以來，每年均有上百名學生畢業後，馬上轉為台新金正式員工，若實習身分為在校僑生，表現優異者畢業後，更有機會轉為正式員工，為外派做準備。

饒世湛表示，從校園接軌職場等做法，台新希望提供一條龍式的人才培育供給鏈，快速達成國際化與科技化目標，並增加台灣的金融競爭力。

2017-03-06╱經濟日報╱第A11版╱金融╱記者吳靜君╱台北報導