高苑科技大學昨天舉行新任校長趙必孝佈達典禮，他期許未來校務發展的四大策略：產學訓結合與就業輔導、特色差異化與創業創新、國際化開創與人才加值、結盟在地領袖品牌升級﹔讓高苑科大成為台灣中堅企業的菁英人才培育搖籃。

高苑科大新校長趙必孝在學界的資歷相當完整，歷任國立中山大學管理學院副院長、ＥＭＢＡ執行長、醫療管理研究所所長、五任人力資源管理研究所所長、國際人力培訓中心主任、亞太人力資源研究中心主任等等職務。專長為：國際人力資源管理、知識管理、國際企業管理等。

高苑科大新任校長趙必孝的佈達典禮，包括產官學界人士前往觀禮，場面盛大。高苑科大副校長林錦郎博士也代表董事會、校方，歡迎趙校長來到高苑科大一起打拼。

趙必孝表示，未來高苑的辦學方向要面向數位科技、人口結構以及國際經貿情勢等三大變遷所造成的產業人才缺口問題，將透過四大校務發展策略，來成為台灣中堅企業的菁英人才培育搖籃。

趙必孝說，高苑科技大學未來的校務發展有四大策略：產學訓結合與就業輔導、特色差異化與創業創新、國際化開創與人才加值、結盟在地領袖品牌升級。

一、產學訓結合與就業輔導：將強化本校既有的產學合作模式，並且導入政府人才培訓資源，以專業訓練、企業實習、輔導就業的三合一辦學模式，提前強化學生競爭力，以畢業即就業的目標，並且同時投入專業師資輔導企業人才培訓，為在地企業提供優秀人才。

二、特色差異化與創業創新：將發揮高苑科技大學的特色專業領域強項，例如：機電發明、藝術設計、工業設計、資訊應用系統，導入業界資源並且結合創業創新課程，舉辦創業競賽與媒合機制，將高苑的專業強項孵化成為商業應用性高的創新產品。

三、國際化開創與人才加值：與國立中山大學合作，加強高苑科技大學的國際化培訓課程，配合政府新南向政策，以海外授課營+國際企業實習的方式，培養國際人才供應海外台商成為其發展擴張的動能，同時吸引外籍學生至台灣就學，特別針對東南亞華僑與當地外籍生，營造國際化的多元教育環境，也形塑台灣學生的國際視野，提早儲備台灣新南向國際化發展人才。

四、結盟在地領袖品牌升級：配合在地領袖與產業聚落，發展特色化機械、航太維修與無人機、自動化以及螺絲螺帽扣件等產業，並且整合南台灣產業菁英與國立中山大學優秀校友，成立國際領袖學院，進行人才培育、國際化發展以及創業創新等多元活動，目的為結合在地資源與人才，從研發設計、生產製造、行銷營運與商業模式等多個面向，全面協助在地企業與高苑科技大學品牌共同升級，打造雙贏。

2017-03-02╱台灣時報╱第11版╱高雄都焦點〔記者蔡宗彥高雄報導〕