準行政院發言人童振源有意仿效美國「白宮學者」，在行政院設「行政學人」。中山大學政治所教授廖達琪說，構想值得支持，但配套怎麼訂很重要，應避免淪為政治大拜拜；東華大學教授施正鋒則認為，要企業提供「留職留薪」，困難度太高。

現為行政院政務顧問的廖達琪表示，過去政治學、公共行政學術領域，雖也有參與行政部門研究計畫，但常是「隔靴搔癢」，無法解決政府真正面對的問題；政務顧問「象徵意義大於實質意義」，一年開會一、兩次，就定期拜拜一樣，對解決問題沒幫助。她樂見新政府有此規畫，但建議應該聚焦在特定議題上，例如新政府五大創新產業中的綠能發展等。

童振源初步規畫，希望「行政學人」是無給職，由原服務單位「留職留薪」。對此廖達琪說，學者出國進修也是留職留薪，但回到學校要做出哪些貢獻，都有明確規範，因此相關權利、義務要訂清楚。

施正鋒表示，現行學界有各種參與政策的管道，「但常流於一言堂」，他有點不了解，為何現在要再多一種方式吸納年輕人才？

施正鋒說，要求企業界幫「行政學人」留職留薪更是困難，他想不到除了「做公關」外，企業界為何要幫忙負擔薪水？他並直言，若是要訓練政務官而非事務官，不一定要熟悉部會業務才有能力做決策。

熟悉人事制度、行政組織的政院官員表示，若要在行政院下新增無給職的「行政學人」制度，必須先釐清是「階段性」或「持續性」任務編組，若是持續性任務，除必須立「設置要點」外，還要另修行政院處務規程；如果要設「有給職」，就須先修正公務人員任用法、公務人員俸給法等法令；利益迴避部分，現行已有公職人員利益衝突迴避法、遊說法可規範。

2016-05-16╱聯合報╱第A2版╱焦點╱記者李昭安╱台北報導