【人事室提供】為深植校園性別平權與法治觀念，國立中山大學人事室與社會科學院、西灣女教師聯誼會、氣膠科學研究中心聯合舉辦「115年教職員工性別平等教育暨性平三法宣導講座」，由社科院院長陳美華主持，特別邀請社團法人台灣女科技人學會理事長許昭萍蒞校，以「破除性別隱形偏見、釋放科學創新潛能」為題進行專題演講，而除了實體講座之外，亦同步開放線上即時會議，吸引眾多教職員工踴躍響應參與。

許昭萍為國內頂尖科學家，於理論計算化學、量子化學、分子生物學建構數學模型等領域，成就卓著，不僅為中研院化學所特聘研究員，亦長年關注兩性平等議題，此次演講分享了自身經驗與多年來關察與研究結果，呼籲科研、學術領域正視隱形性別偏見，打破刻板印象、營造友善包容的職場與學術環境，才能真正激發科技人才的多元思維，釋放社會的創新潛能。

許昭萍指出，大腦因習慣快速分類而容易產生無意識的隱形偏見與刻板印象，她引用多項權威心理學研究、著作及電腦模擬研究表示，大腦為了生存而演化出來的生理本能，使得即使受過嚴謹客觀科學訓練的教授，不論男性或女性都會存在著隱形偏見。此外，女性科學家在學術界常面臨「母職懲罰」與間歇性獎勵循環的體制困境，多種因素疊加下，導致女性在追求職業或學術生涯的過程中出現「管漏現象」，職位愈高女性比例愈低。為了改善現狀，許昭萍強調推動多元、平等與包容研究社群的重要性，更要透過建立客觀的結構化面試、盲審機制，用制度避免隱形偏見造成的誤差，她也舉例國科會推動的「女性科學家生育支持專案」對穩定科研能量的實質幫助。

主辦單位人事室主任賴妙音表示，依據性別平等教育法規定，校內教職員工均應定期完成兩性平權教育等相關訓練，此次講習旨在強化全校同仁的性平意識，防範校園性騷擾等觸法風險，未來將持續舉辦多元化性平宣導，建立相互尊重的性別平等校園環境，推動中山大學成為校園友善的標竿學校。而除了宣導教育外，學校也運用多種管道、員工協助方案等方式，建立完善的防護、輔導及處置的安全網，讓全體教職員工生在安心無憂的環境中工作。

（公共事務組編修）