【管理學院提供】在金融業競爭激烈、重視潛力與實戰力的時代，「MA（儲備幹部）」計畫被視為菁英職涯的起點。為協助學生搶先體驗真實面試關卡、洞悉錄取關鍵，國立中山大學管理學院職涯發展辦公室舉辦「MA實作工作坊」，吸引超過30位對金融產業有興趣的碩士與大四學生熱烈參與。活動不僅邀請歷屆成功錄取各大金控MA計畫的校友現身分享，更加入「模擬分組討論」與「團體面試實戰演練」環節，讓學生從真實情境中體驗面試氛圍，學習如何展現企圖心與職場專業。

活動由4位MA管理學院校友擔任講者，真實分享揭開MA錄取的第一道門，他們從自身的申請歷程出發，分享在履歷撰寫、自我介紹、簡報關及壓力面試中的致勝策略，讓學生更全面理解MA計畫的挑戰與核心能力。

曾任職於國泰世華銀行法人金融的唐學智指出，各家銀行重視的MA特質不同，例如台新、中信偏好具強烈企圖心與主動學習力的申請者，建議學生針對企業文化調整自我呈現，展現明確職涯方向。於永豐銀行法金海外業務處服務的黃巧儒提到，MA甄選看重邏輯與分析能力，應關注金融時事與永續議題，並以具體數據與自信態度說服考官，打造有亮點的自我介紹。台北富邦銀行財富管理總處的簡泳晴分享，面試前應充分研究公司資料與歷屆題型，善用AI工具與邏輯架構提升表達效率，並以穩定心態與團隊合作展現專業風範。玉山金控玉山銀行的張渝婕則建議學子釐清問題核心、主動爭取發言機會，並以邏輯思維與開放心態應對挑戰，強調態度與學習熱忱往往比學歷更能脫穎而出。

此次工作坊最大亮點為結合「實作演練」與「即時回饋」的雙軸設計，從「做中學」培養臨場應變力。小組討論模擬環節中，學生分為4組，針對情境題進行邏輯建構、角色分工與簡報呈現。講者們全程觀察學生的表現，從溝通清晰度、邏輯架構、團隊合作到領導與傾聽能力進行評估，並在結尾給予具體建議，讓學生能立即反思與改進。模擬團體面試以自我介紹為核心，講者再針對內容延伸出相對應的提問，其內容涵蓋個人動機、職涯規劃、問題分析與臨場反應。學生們在高壓環境中練習如何保持沉著與自信，展現專業邏輯與應變能力，現場氣氛緊張而充實，宛如真實MA甄選現場。

綜合講評中，唐學智指出，MA簡報關的題目多半來自各金控面臨的真實議題，因此考官關注的重點在於考生的問題解決能力而非問題定義。他建議學生可善用AI工具整理架構並與組員建立共識，讓簡報更流暢、表現更具條理。黃巧儒強調，自我介紹的吸睛度將直接影響面試官的印象。MA競爭者多為臺大、政大等頂尖院校學生，因此更要凸顯自身動機與特色，同時善於傾聽、延伸他人觀點，以展現溝通與整合思考能力。

簡泳晴分享，簡報關的數據題材其實可事先蒐集準備，「也許哪天就剛好命中考題」。她也提到，壓力測試並非要攻擊他人，而是考驗情商與表達藝術，能否在比較中展現自信與風度。張渝婕則建議，在學期間可多接觸財金新聞與時事，養成關注產業脈動的習慣。她鼓勵學生從強化邏輯思維與問題分析能力著手，培養能夠「問到重點」的思考深度，並透過實習與競賽累積履歷亮點，建立實務經驗與學術硬實力。

國立中山大學管理學院職涯發展辦公室長期致力於協助學生銜接學術與職場，透過舉辦實務導向的活動，如業師講座、企業參訪與職涯模擬等，讓學生能在求職前即掌握產業脈動與職涯技能。此次工作坊提升學生對金融產業的理解，並提供了實戰經驗與信心，希望成為學子邁向職涯新起點的重要一步。許多學生表示，透過此次工作坊不僅理解MA計畫的挑戰，更發現自身在團隊互動與邏輯表達上的待改進之處，對未來的職涯方向也有了更明確的規劃。

（公共事務組編修）