【管理學院提供】當企業面對快速變動的市場環境，內部的領導方式與外部的監管機制，往往同時影響著組織的決策與發展方向。國立中山大學企管系教授兼管理學院院長林豪傑、財管系助理教授羅勝議以共同作者身份參與研究團隊，憑藉優秀的共同研究成果榮獲第16屆「聯電經營管理論文獎」優等獎，展現中山管院在管理領域的研究能量以及持續累積的學術影響力。

中山大學管院院長林豪傑與兩位中山企管系博士校友──雲林科技大學企管系教授李慶芳、實踐大學時尚設計系助理教授楊凱涵共同發表研究〈無為而治：量子方法的領導新思維—以馬玉山企業為例〉，聚焦於企業領導者該如何帶領員工及整體組織創造競爭優勢。該研究以量子力學為理論觀點，透過質性研究的詮釋型個案研究法，進行深度訪談、蒐集網路與媒體新聞報導、受訪者提供的相關資料等，並分析馬玉山企業執行長帶領公司，六年內營業額成長六倍多的歷程，深入探討意識能量流動與自組織管理績效的關係。

研究中提出了量子意識的新管理概念，強調領導者較高的意識能量會流向部屬，使部屬也產生高能量的行為，進而使組織產生共振意識並提高整體績效，形成量子領導。該研究不僅將量子力學與管理學結合，亦對組織領導者提供具體建議，對於管理實務具有重大的參考價值。林豪傑表示十分榮幸能獲得聯電經營管理論文獎的肯定。此成果得以完成，感謝研究團隊的共同努力，也感謝馬玉山企業於研究期間的協助與分享。未來也將持續深化相關議題的探討，期望能讓研究成果在學術與實務之間產生更具影響力的連結。

中山大學財管系助理教授羅勝議與勤業眾信聯合會計師事務所顏廷緯、臺灣大學會計學系教授劉啟群、副教授尤琳蕙共同發表〈美國證管會監管信函對於非公認盈餘可比較性的影響〉，檢視公司是否會因收到與非公認盈餘相關的監管信函而改善其資訊的可比較性。

非公認盈餘（non-GAAP Earnings）為企業自願揭露的資訊，常與會計盈餘於財報發布時一併揭露，經理人多認為其更能反映公司核心績效。在美國由於不需查核、訴訟風險較低且具裁量空間，使其使用程度快速上升，而衍生可能潛藏著誤導的資訊疑慮。羅勝議指出，過去相關文獻多聚焦於監管函對財務報表品質或市場反應的影響，但較少進一步探討此類監管行為是否會改變企業額外揭露資訊的表現與一致性。「我們想知道當主管機關介入，公司的資訊揭露會不會變得比較收斂、比較一致？」他也以日常情境比喻：「就像班上原本很吵，當有人介入管理秩序時，大家的狀況究竟會變好還是變壞？我們研究的就是這個問題。」

研究結果也發現，在監管單位的監督下，不僅「可比較性」的資訊品質確實獲得改善，也讓外部分析師能更精準地預測公司獲利，且大家的預測結果變得更具共識。」羅勝議指出：「這個議題對台灣很重要，因為台灣於2027年所有上市櫃公司即將使用及揭露此一資訊。」未來企業在管理階層定義績效衡量資訊的揭露上，將面臨更明確的制度要求。由於此類資訊常被投資人作為評估企業核心表現的重要依據，當其揭露內容與可比性受到監理強化後，不僅可能改變企業的資訊表達方式，也可能影響市場解讀、投資判斷，甚至股價反應，因此本研究對台灣制度落地後的監理與市場觀察，具有重要參考價值。

本次獲獎的兩項研究，分別從組織領導與監管制度兩個面向切入，林豪傑團隊從企業內部出發，重新詮釋領導者意識與組織能量的流動關係；羅勝議團隊則從外部監管與市場機制切入，檢視制度如何影響企業資訊揭露與市場判讀。兩者共同指向一個核心命題，在高度不確定的環境中，無論是領導思維或制度設計，都將深刻影響組織運作與市場行為。相關成果不僅深化學術討論，也為台灣管理實務與政策發展注入新的思考方向。

（公共事務組編修）