【管理學院提供】由社團法人中華民國管理科學學會主辦、富邦人壽支持的「2025富邦人壽管理博碩士論文獎」日前舉行頒獎典禮，今年以「管理未來，由你領航」為主題，吸引國內外各大專院校師生及管理學界人士共襄盛舉。本屆競賽共匯聚來自81所學校、1026件論文，經過層層嚴格評選，最終遴選出100篇傑出論文作品。在激烈競爭中，國立中山大學管理學院表現亮眼，共有5位學生脫穎而出，榮獲2優等獎、3佳作獎及最佳實務應用獎等6項殊榮，展現中山管院在管理研究領域的深厚實力與創新能量。

國立中山大學人力資源管理研究所學生胡慧如以論文〈抱怨帶來改變還是傷害？探討內部顧客抱怨影響人資人員建言行為與偏差行為的認知歷程：主管支持與主動性人格的干擾式中介效果〉，一舉奪得優等獎及最佳實務應用獎兩項殊榮，展現其對組織行為議題的深度洞察。中山企業管理學系學生何穎如則以論文〈Will AI Enhance Savvy Purchase? Use of Artificial Intelligence Tools on Subsequent Dupe Purchase〉探討人工智慧工具對消費行為的影響，榮獲行銷管理組優等獎。

中山企管博士生張佳涵以〈我會是下一位？疾病線索增強迷信消費〉為題，深入剖析消費心理與疾病暗示的關聯，獲博士組佳作獎肯定。中山行銷傳播管理研究所學生古湞宇以〈失敗為成功之母：故意失敗遊戲廣告之廣告效果初探〉，探討遊戲廣告中「故意失敗」策略的行銷效果，獲行銷管理組佳作獎。中山人管所學生陳欣昀則以〈身為冒牌者讓人更沉默或更成長？探討員工冒牌者思想影響其自我提升與沉默行為的情緒歷程：主管正負向回饋的干擾效果〉，獲人力資源與組織行為組佳作獎，展現對職場心理議題的細膩關注。

「富邦人壽管理博碩士論文獎」創辦至今已逾30年，為國內規模最大、參與院校最廣的管理類論文競賽，每年吸引近千名學子參與，涵蓋全台約半數大專院校。本屆評審團隊動員近300位專家學者，透過資格審、初審、複審及決審等完整機制，從理論創新、研究方法與實務應用等多面向進行全面評估。該獎項旨在鼓勵青年學子深入剖析產業趨勢、提出前瞻創新觀點，並促進研究成果轉化為產業發展動能，持續培育管理人才。

（公共事務組編修）