【管理學院提供】為深入了解業界現況與職涯發展，中山大學管理學院邀請永豐金證券舉辦徵才說明會，由人資部門及任職於永豐金的中山畢業校友經驗分享，以企業口號「翻轉金融，共創美好生活 Together, a better life」鼓勵中山學子擁抱夢想。

永豐金證券為臺灣第一家上櫃券商，並獲得卓越證券評比為「最佳財富管理獎」、「最佳數位金融服務獎」等多項殊榮。「2024年公司獲利再創歷史新高！」永豐金證券人資經理劉洛平表示公司前景可期，他介紹永豐金證券的組織與規模，以及對於數位金融的重視。此外也分享永豐金證券工作福利，包含優於法令的健檢、24小時EAP諮詢服務、員工持股信託優渥補助等，吸引中山學子目光。

畢業於中山大學政經系的永豐金證券通路事業處儲備幹部（MA）許琇棻分享了MA制度與面試準備技巧。提及今年度MA招募的職缺組別及工作內容，包含數位金融、外資法人、通路企劃、投資策略。整個培訓規劃分別為通識學習、計畫性輪調、專業錘鍊及任務實戰，可藉此更了解未來會從事的業務並培養人脈。

面試準備技巧方面，許琇棻提到，書審時會著重相關經歷與證照，而面試則採個人面試，共有三關，包含線上面試，會注重人格特質，接著會有簡報關，則會注重簡報內容與邏輯思考能力，最後一關面試則注重口條和台風，並確認對證券業的熱情。許琇棻鼓勵中山學生確立目標、以終為始，積極展現職位所需的人格特質。

永豐金證券數位金融部MA、中山財管系畢業校友黃盈華分享自己擔任MA的工作內容與專案經驗。她介紹MA計畫的培訓與輪調制度及履歷準備的技巧，黃盈華說明，可以將履歷進行條列式整理並加入數據佐證，且須強調適合職缺的原因，可讓主管更加一目了然。在面試技巧部分，她則提點在線上面試時，務必要確保設備沒問題，並且展現人格特質，自我介紹更要凸顯自己的亮點，讓面試官能夠記住。在簡報關則可以善用麥肯錫結構分析等，架構性展現自己的想法。「數位金融部所需的人格特質包含活潑、創新與具有整合能力，且善於團隊合作與溝通，有助於專案的執行。」黃盈華指出，數位金融部看重行銷企劃與數據分析能力，兩者可以僅擅長其一即可。

永豐金證券人資部邱玉娟則補充，永豐金證券第五屆策略幕僚MA人才招募專案已於年初起跑，此計畫是為了培育未來金融市場的策略幕僚人才所設計，希望培育年輕新進的加入，創造出新的商品與商機，「『創新』思維是永豐金證券非常注重的」，永豐金證券也非常歡迎對金融業有興趣的年輕學子加入行列。

（公共事務組編修）