【管理學院提供】當全球企業面臨市場變遷與世代交替的挑戰，家族企業如何持續創新、穩健經營，成為學術界與商界共同關注的議題。國立中山大學策略與人力資本研究中心師生參加全球頂尖家族企業個案競賽──第12屆Schlesinger Global Family Enterprise Case Competition（SG-FECC），賽事匯聚了來自世界各地的學生，探討家族企業在永續經營、接班管理等核心議題上的挑戰，並提出創新的解決方案。

第12屆SG-FECC於美國佛蒙特大學（University of Vermont）舉辦，競賽主題聚焦於幫助家族企業應對多變的市場環境與世代交替的挑戰，參賽隊伍需要根據所提供的個案，結合理論知識與實務經驗，提出創新且可行的解決方案。在競賽過程中，參賽者不僅需要對家族企業的管理、財務和策略進行深入分析，還必須考慮文化差異對家族企業的影響，從而提供全方位的解決策略。競賽時間非常緊湊，隊伍需在4小時內迅速高效提出應對策略，這樣的高強度挑戰不僅考驗了學生們的快速反應能力，也進一步磨練了溝通與解決問題的能力。此次共24支隊伍參加，其中包括來自美國、加拿大、德國、愛爾蘭、荷蘭、羅馬尼亞、臺灣等地的隊伍，參賽師生超過122人，由60位國際專業評審進行評分。

中山大學策略人資中心在副校長陳世哲與臺南大學經營與管理學系教授曹瓊文指導下，由曹瓊文帶領4位管理學院學生前往參賽，是中山大學繼去年首次參賽後，第二度踏上國際舞臺，競賽中充分展現了學生們的專業實力與國際競爭力。在這場激烈的競爭中，中山大學的學生展現了卓越的專業分析能力與團隊合作精神。中山大學人力資源管理研究所博士生賴彥竹憑藉其出色表現，再次榮獲「最佳辯士獎」。她表示雖然這個獎項是個人獎項，但這一切的成就來自於團隊的緊密合作與不懈努力，「這個榮譽屬於整個團隊」。她認為每一次參賽都是自我突破的過程，並感謝評審們的專業建議，幫助她發現盲點並促使她不斷進步。

中山IBMBA的黃品淳作為家族企業的一員，分享了她在比賽中對家族企業所面臨挑戰的深刻反思。她指出，比賽要求結合理論與實務來解決複雜的商業問題，這讓自己在快速決策、團隊協作與高效溝通方面有了顯著提升。她也學會了如何快速抓住簡報的重點，並有效地將其轉化為自己的語言輸出。此外，競賽中嚴格的控時規定讓她學會了如何取捨內容，確保團隊能在規定時間內高效完成簡報。

同樣就讀IBMBA的梁詩鈴則指出，這次競賽讓她從來自不同國家的隊伍中獲益良多，並拓展了國際視野與人脈。連續三天的競賽不僅考驗了解決問題的思考能力，也幫助自我提升應變能力與簡報展演技巧。

企業管理學系碩士生林彥禛則提到，這次比賽模擬了家族企業的真實挑戰，讓她在問題分析、解決方案制定與時間管理方面有大幅增益。「與國際參賽者的交流深化了我對家族企業與多元文化的理解，也讓我更有信心面對挑戰。」對她而言，這次經歷是一段寶貴的學習與成長過程，激發了她對專業知識的好奇心和持續精進的動力。

隊員們希望這次比賽的經驗能激勵更多學生參與，未來期望家族企業相關課程可納入正規課程，成立模擬競賽社團能進一步提升學生的實戰能力。研究中心若能持續推動此類國際化學習與實戰經驗，相信可為學生提供更多站上國際舞臺的機會，讓更多學生由此獲益。

（公共事務組編修）