中山高醫攻頂聯盟2.0合作再進一程！國立中山大學與高雄醫學大學舉辦「中山高醫攻頂大學聯盟」行政工作圈交流會，兩校重要的行政單位近50名代表齊聚一堂，共同商討未來的合作模式。今年也將重新審視調整兩校攻頂聯盟合約書內容，並續簽3年合約，朝更緊密的連結方向規劃新藍圖。中山高醫攻頂聯盟為公私立大學合作典範，為雙方師生爭取更豐富的學習資源與機會、深化多元合作，攜手創造兩校的多贏與共榮，同享最大化的高教資源。

中山大學表示，中山高醫攻頂大學聯盟始自2012年，當時共同簽署首次「中山高醫攻頂大學聯盟合約書」，並舉辦兩校合作成果發表會，迄今已逾12年。此後每年均舉辦兩校間的工作圈共識營、交流會及首長高峰會等活動，以促進雙方的了解與合作連結。2017年，中山與高醫更獲教育部放寬轉校轉系名額並打破互轉人數對等限制，成為國內公私立大學學生互轉之首例。

中山大學指出，中山與高醫中途雖因疫情嚴峻之故停辦交流活動，但疫情趨緩後即回復互動往來，舉辦兩校講座、校務諮詢、論壇、研習、校友交流、主題演講、校慶、路跑，甚至聯誼活動等。由於期待雙方的合作能更加深化且多元，因而轉型為「中山高醫攻頂聯盟2.0」，今年更舉辦兩校總圈首長互訪，並於年底前完成續簽中山高醫攻頂聯盟2.0合約。

中山高醫攻頂聯盟兩校工作圈分為教務、研發、產學、學務、國際及行政六大工作圈，分別由兩校副校長作為聯盟督導、兩校主任秘書作為工作圈總圈負責人，如有兩校間相關合作議題，即可依工作圈分工聯繫對應的單位洽談細節。

此次的行政工作圈交流會涵蓋秘書幕僚、人事、主計、總務、圖資、藝文活動、校務研究、校友服務與社會責任等面向，透過業務簡報與分組討論交流會議，檢視修正中山高醫攻頂大學聯盟合約條文的「行政交流面」各項條文。如合辦兩校藝文活動、各式才藝展覽、社交聯誼活動及職能成長課程等；因應數位轉型趨勢與資訊化，研議成立「資訊工作圈」的可行性及交流兩校募款作法等。有鑑於中山與高醫兩校合作論文篇數穩定成長，每年均有300至400篇，如何提升兩校合聘教師的量能與效能，也是討論重點。期待能發揮兩校聯盟綜效的加乘作用，提升師生研究與學習品質，深化合作機制，並善盡大學社會責任。