【國金學院提供】國立中山大學國際金融研究學院舉辦了日本銀行治理系列講座，主題聚焦在日本銀行治理的光明面與黑暗面，以及企業內部創新方面遇到的困境 。此次活動邀請日本國際知名學者、靜岡大學管理與創新研究院院長教授竹下誠二郎主講，由中山大學名譽博士、臺灣銀行董事長呂桔誠擔任講座主持人，政治大學金融學系教授江永裕、臺灣師範大學副校長印永翔共同與談。在場學者激盪寶貴經驗與獨到見解，講座內容帶領與會者深入了解日本企業所面臨的多重挑戰，並針對其內、外在問題進行更深入的討論與延伸。

竹下誠二郎學術及實務經歷豐富，擁有超過三十年在國際管理和經濟治理領域的研究與教學經驗，研究主要集中於企業治理、創新管理及日本經濟結構的轉型。他除了發表眾多關於企業克服組織內部創新障礙的研究，同時也涉獵日本獨特的企業文化和治理結構。竹下誠二郎針對「日本企業文化中的組織沉默」指出，許多日本企業的決策過程過於集中，缺乏有效的上行溝通，使得員工難以對決策提出異議或建議。這種組織沉默不僅阻礙了內部意見的反饋，也抑制了創新改革的發展。

「日本：金融激進派和掠奪者的噩夢－日本銀行治理的光明面」講座中，竹下誠二郎就日本銀行治理的積極面分享其看法，並輔以朝日啤酒公司為例，使與會者能有更具體的理解。日本銀行治理系統不僅僅是一項傳統的金融操作，它更是日本企業團隊溝通和創新的關鍵因素，對於日本金融機構及公司企業也具有特別的意義。

竹下誠二郎在「如何被剝奪的創新—日本銀行治理的陰暗面」講座中指出，儘管日本在全球專利申請量中位居前列，其創新卻大多局限於技術改進而非市場驅動的產品創新，這主要是由於日本企業高度風險規避的文化，以及對失敗的懲罰性態度，這些因素共同抑制了真正的創新活動。

為何日本人工作至死？竹下誠二郎深入分析了日本職場的長時間工作文化及其對員工健康和福祉的負面影響。他強調，這種過度的工作投入不僅壓抑了職場的生產及創造力，也對員工的心理和生理健康構成了威脅。

國際金融研究學院也邀請竹下誠二郎與中山師生座談「日本銀行業治理：韌性還是同化？」中山學生對日本銀行治理的演變及目前治理規範有更加深入的認知，現場提問踴躍、互動熱絡。國立中山大學國際金融研究學院表示，未來將持續舉辦高品質的教育和講座活動，藉由大師講座舉辦，進一步落實學術與實務應用之結合。

（公共事務組編修）