類別：工商類
畢業系級：電機工程學系學士班76級、碩士班81級
現職：緯創資通股份有限公司研發副總經理

李旭明碩士畢業後投入軟體開發領域，專長於軟體研發，擁有近30年業界資歷，獲18項國內外專利。曾任緯創資通軟體開發設計總監，目前亦兼任上海公司總經理。2015年建立緯創高雄研發中心，招募及培育高雄在地優秀研發人才，2018年擴編成立高雄研發中心第二辦公室，2020年成立第三辦公室。緯創持續加碼高雄投資，李旭明扮演重要推手，攜手產官學吸引在地人才回流，推動智慧轉型，2021年12月正式進駐亞灣5G AIoT創新園區。於電機系設立「緯創資通股份有限公司獎助學金暨儲備人才計畫」，獎勵優秀學生並提升就業競爭力。

【校友服務暨社會責任中心提供】李旭明是中山電機系第四屆校友，當時學校仍在草創階段，壽山動物園尚未遷出，回憶當年的大學生活，趣事很多，他笑著說，「當年柴山的𤠣子就已經和我們一起上課，聽到獅子的吼聲，就準備要下課了！」當時工學院大學部只有電機系和機械系（現機電系），電機系的課程以硬體設計居多，有一門「程式語言」課程是少數的軟體課程，對於邏輯思考及問題分析的訓練，讓李旭明受用無窮，為他日後踏入軟體研發領域奠定重要基礎。

李旭明碩士畢業後，經由同學的介紹進入宏碁電腦研發部門，和其他同學大都從事控制系統或硬體開發不同的是，他做的是軟體開發。2001年緯創資通由宏碁拆分出來，李旭明也隨之轉入緯創，此後專精於軟體研發，業界資歷已近30年。隨著台灣資訊產業的發展，緯創逐步擴大事業版圖，在電子業設計製造佔有一席之地，為市場與業界號稱的「電子五哥」之一，也是全球最大資訊及通訊產品主要供應商之一。李旭明領導的研發團隊共2000餘位軟體工程師，從原有的筆記型電腦，延伸至手機、伺服器，近年擴大到軟體服務如AI、大數據、醫療等軟體應用產業。

提及2015年緯創在高雄設立軟體研發中心這段歷程，李旭明表示，起因是大陸廠員工離職率高，他思考「不如到南部找人才」；剛好高雄市政府正積極推動產業轉型，向高科技產業招手，因此獲得經發局專案辦公室的全力協助，破紀錄地短短28天就在鹽埕區捷運站出口處的大樓設立高雄分公司。從第一天開工的12位員工，2018、2020年擴編成立第二、第三辦公室，去年底正式進駐亞灣5G AIoT創新園區，目前研發中心已近400位員工。緯創持續挹注高雄投資，李旭明為重要推手，過去7年在高雄累計提供超過2000個就業機會。2022年9月更投資24億，在前鎮科技園區打造南區研發總部，布局車用電子、工控、醫療等智慧應用加值服務事業。

目前各行各業都在談數位轉型，李旭明進一步說明，文字、影像、聲音等資訊的數位化技術已經很成熟，如何利用人工智慧整合運用數位資訊，促成商業模式的改變提高商業機會與價值，是各大產業面臨數位轉型的挑戰。因應未來的產業需求，緯創近年朝人工智慧提前布局，例如「產線即時影像動作偵錯分析」便結合5G與AI，應用辨識工序功能，即時偵錯監控生產線，提早示警發現問題，提升產品良率，並榮獲2021年中華電信5G應用大賽季軍。

李旭明表示，人才是高科技產業最重要的資產，緯創與多所國外先進團隊合作，每年選送4至5位員工到麻省理工學院（MIT）人工智慧實驗室顧問團隊，學習最前端的知識與技術。他也推動學用接軌，2021年起鎖定南部大專院校舉辦「數位人才競賽體驗營」，將業界的思維、工具與流程，直接傳授給學生。實作競賽優勝者畢業後直接延攬進入緯創，試用期滿還可獲得10萬元獎勵金。此外，在中山電機系設立「緯創資通股份有限公司獎助學金暨儲備人才計畫」，提早培養產業人才。

針對理工學院畢業生，除了專業能力，李旭明強調軟實力的重要，部門溝通在大公司是日常，一定要培養好溝通協調能力。他用「車同軌、書同文」來形容，團隊用共同的語言，才能有效率地溝通。科技業競爭激烈不進則退，緯創定位在打國際盃，長期邀請資策會、工研院及國際管理諮詢公司，進行企業診斷與諮詢，提升到國際競爭水準。他提醒學子對知識要持續追求，也不忘拓展人際關係。

「態度決定命運，心態決定一生的成就與價值！」李旭明說，跨入軟體研發領域，職涯初期著實下足苦功學習，比別人付出更多的努力。新的任務不一定喜歡，就當作一項挑戰，將每一階段都盡力做好。以終為始，想像10年後甚至更久以後的自已，要達到什麼成就，將來一定會感激現在拚命的自己。他鼓勵學生，現在的社會多元化，學習十分有彈性，年輕人的機會很多，將本業學好，探索學習斜槓，培養獨立思考能力，讓自己成為產業好用的人才，「人生各有選擇，歷程各自精彩！」

（公共事務組編修）