東西方文化不同，企業管理經營上的領導風格不一，中山大學人力資源管理研究所助理教授王安智「華人領導理論」研究指出，華人企業中「家長式領導」雖與西方文化背道而馳，但張忠謀或郭台銘等華人企業家卻走出一片天。

王安智提到，西方領導理論多強調溝通及制度化管理，較無上下界線。但王安智蒐集華人企業領導者資料及報導研究發現，「家長式領導」模式最適合華人社會，例如台積電、鴻海等全球數一數二的企業，便屬於「恩威並施」的家長式領導者代表。

他分析，在男性領導者下，家長式領導可幫助部屬創造力展現，針對女性領導者則有待進一步研究。此外，王安智認為，家長式領導模式的缺點是「找不到接班人」，「家長」若不在的話，企業恐難以維持。

王安智長期投入領導理論研究，以英文書寫建構華人本土領導理論，他認為華人社會有其特殊的領導方式，卻受限於西方理論，因此他認為須用英文書寫才能有機會和西方對話，推展華人領導理論。