【人管所提供】國立中山大學人力資源管理研究所於1993年成立，是國內成立最早、校友最多且最先規定學生應參與企業實習、出國交換一學期、並以托福做為畢業門檻的人力資源管理系所。為歡慶成立25週年，中山人管所10月20日於國際研究大樓光中廳舉辦「25週年所慶暨研討會」活動，共計近300名人管所師長、校友參與；多名校友更遠從國外或大陸地區回國共襄盛舉。

本次活動首先邀請中山大學陳英忠副校長、歷任所長包括黃英忠教授、趙必孝教授、陳世哲教授、陳以亨教授及人管所校友會長孫秉昌會長致詞，為這場盛事正式揭開序幕。研討會主題則以「AI來襲：人力資源管理的因應與挑戰」、「新創企業人力資源的挑戰」，以及「新時代、新技術、新模式重大變革關鍵點的戰略思維」為三大主軸，並由中山人管所紀乃文所長，以及前緯育股份有限公司人資長林娟、康師傅控股有限公司董事長資深特助柯元達兩位資深校友，分別針對此三大主軸解析分享。

中山大學人管所所長紀乃文針對AI的定義與應用加以介紹，並指出了可能被AI所取代的工作類型、以及AI已經能替代的人力資源管理功能。最後，也提到人資人員在面對AI趨勢，應做好自我準備及心態調整，更重要的是，如何突顯「創新」與「人性」的關鍵價值。林娟前人資長則針對新創企業的特性、成功的關鍵要素加以闡釋，舉例說明近期多個新創企業如Uber、Airbnb等公司，如何能脫穎而出，並進一步說明在新創企業的特性下，人力資源管理的功能該如何加以因應。最後，柯元達董事長資深特助則分別從新技術（AI、量子計算、物聯網）、新模式 （區塊鏈）、以及新時代（各國貿易競爭與經貿策略的改變），對於企業經營所產生的關鍵挑戰深入剖析。柯元達董事長資深特助針對各種新技術、模式及各國趨勢侃侃而談，信手捻來皆能提出獨到的見解，令人佩服。

本次所慶暨研討會活動午宴於西子灣海景餐廳進行，邀請到中山人管所校友105級黃得育、104級林尚賢，共組「一刻不“得”“賢”」樂團表演自彈自唱，讓人見識到人管所校友多才多藝的一面。中山大學人管所所長紀乃文除分享近年來人管所師生、校友的傑出表現，也頒發感謝狀與證書給人管所校友會幹部，感謝成員對於凝聚校友所付出的心力與辛勞。

值得一提的是，這次25週年所慶暨研討會活動，從主題規劃、25週年紀念品的設計與製作、會場的設計與擺設、動線規劃與交通與停車安排、背板與人管所老師Q版頭貼的設計、從報名開始到活動結束的各種貼心服務，皆由中山人管所助理與學生共同完成，讓與會師長及校友留下深刻印象。大家相約下一個十年，西灣再見。

（公共事務組編修）