不少頂大為避免申請入學出現高缺額，紛紛祭誘因，像中山大學今年推出「降缺額拚留才計畫」，於二階前提供各學系模擬書審分析結果，並要求學系先舉行內部共識會議，並於面試當天規畫一系列系校層級宣傳。