國立中山大學策略與人力資本研究中心出版《顛覆人力資源管理》，蒐錄33篇對照研究實證與管理實務個案，落實循證管理，作者中山大學人力資源管理研究所特聘教授陳世哲(圖一前者)說，新書挑戰教科書式人資管理，反思管理實務，從傳統教學發現部分人資課程存在文化差異，他嘗試運用華人文化歷史脈絡帶出人資管理制度相關案例，透過專文呈現實證結果。主題涵蓋家族企業接班、員工贈禮、懲罰增進員工績效等。