【策略人資中心提供】喝過洋墨水比較厲害？面對國外博士學歷的競爭者，本土博士如何提升優勢？國立中山大學策略與人力資本研究中心舉辦「本土博士與新進學者職涯工作坊」，由三位在台灣攻讀博士學位，目前於頂大任教，且曾獲得國科會新進學者最高榮譽「吳大猷先生紀念獎」的優秀教師現身說法，分享求學、求職及任教經驗等心路歷程。

工作坊主持人、中山大學人力資源管理研究所教授紀乃文首先分析本土博士生目前面對的就業市場現況以及優劣勢，活動邀請國立中山大學人力資源管理研究所副教授陳旻男、國立政治大學企業管理學系副教授許書瑋、國立中興大學企業管理學系副教授張曼玲，三人針對博士班求學、提升研究能力與人脈經營、求職過程、如何進入頂大任教，以及教學與服務經驗等一一說明。

陳旻男曾獲國科會111年度吳大猷獎，他針對年輕學者面對的「胡（服務）椒（教學）鹽（研究）」壓力給予建議，分享應如何妥善利用時間、抒發壓力並準備課程，才不會讓本應為大學辛香料的「胡椒鹽」變成一團亂的「糊焦炎」。

國科會109年度吳大猷獎得主許書瑋則主講「是又不是、不是又是：在學生與學者之間」此一有趣的議題。他認為在國內的博士班訓練中，並沒有很好的教導「如何當一個好老師」，而如果想從事學術教職成為學者，則必須從學習當老師做起。許書瑋分享其個案教學以及時間管理的心法，並進一步剖析學術職涯各種不美好的地方，讓大家可以先做好心理準備，幽默風趣的心得也讓現場笑聲連連。

獲得國科會106年度吳大猷先生獎肯定的張曼玲以「在學術生涯的生存之道」為題，她將打電玩過關做為比喻，說明學術研究就是不斷練功通關的過程，只要能夠持續維持對學術的熱情，就一定可以有好的結果。張曼玲也分享了自己如何在繁忙的行政服務壓力下維持研究能量，以及要如何從日常生活中找尋研究題目、讓自己樂在其中。

本次工作坊共吸引40餘位校內、外的博士生與新進教師參與，與會者也針對研究、教學與服務等提出相當多的問題交流，場面十分熱絡。紀乃文則祝福與會的博士生或新進學者都能夠在工作坊中汲取到寶貴的經驗與養分，讓未來的學術職涯可以走的更久、更穩！

（公共事務組編修）