【校園記者劉岱宜報導】團隊合作時，意見總是不被組員接受？抑或精心寫了文案，卻總是抓不到讀者眼球？可能不是你不夠好，只是需要更瞭解你的觀眾！今年剛從中山大學財管系畢業的郭旻昇（Vincent），找上企管系畢業生蔡旻育及從英國索爾福德心理學系畢業的朱宏利，一同組成「橋良」創業團隊，志在探索不同性格之間的「思考公式」，希望能幫助企業在人資選才、團隊溝通上擺脫瓶頸、擬訂更精準的行銷策略，同時針對學生提供職場新鮮人思路辨識諮詢，及履歷健檢的服務。

「每個人的思考方式，都可以用P（Physical務實）、E（Emotional情感）、M（Mental心智力）三元素其中的兩碼組成，並可藉由人聲的音頻檢測，或歸納各種不同的生活行為推得。」郭旻昇（Vincent）說，P特質強調事物建構的完整與性統性，強調務實；M代表抽象概念的理解；而E特別善於連結事物，重視社交關係。雖然行為可藉由後天的學習改變，但先天的思路是固定的。他指出，從團隊溝通、教育訓練，乃至行銷廣告的客群鎖定，都是思路的應用範圍。

郭旻昇（Vincent）進一步解釋，前後兩碼，分別代表資訊的接收與處理方式，相似元素有共通特質，而前後位置的不同，也會有細微差異。如在工作上，EP樂於接受新的挑戰與刺激，以保持工作的熱情；PE則較不排斥長期同領域的工作訓練，如電腦工程師、會計師、醫師等等。用政治人物比喻，PE就如強調政策完整、專注細節的丁守中；PM則像堅持建立SOP、偏向規劃遠景的柯文哲。

「溝通是人際合作的第一步，而理解不同的思路，能以更舒服的方式理解彼此，也提醒自己避免思考上的盲點。」郭旻昇（Vincent）說，抽絲剝繭，探索各式思考邏輯的特質，則讓人們懂得換位思考，同時檢視自身的優劣勢。

而郭旻昇（Vincent）勇於實踐的創業精神，在大學時期即可見其端倪。他曾偕同儕創立「高雄區財富實踐俱樂部」，專門教授投資理財的相關課程、講座。不依賴社團補助另闢財源，並給予每位幹部薪資。「和創業很像。」自負盈虧讓幹部的責任心強，也較有積極、長遠的發展規劃，可說是創業前在學校的基本練習。

「創業不只是件試試看的夢想而已，它更像是人生清單上的必辦選項。」郭旻昇坦言，自己是財管背景出身，對於大數據、人工智慧分析的跨領域新創，難免會遇到瓶頸。「因為害怕公司垮掉，所以會努力活著。」他笑說，比起一般的工作者，創業除了更多冒險嘗試的空間，新的挑戰也會刺激自己快速成長。

（公共事務組編修）