「人生就是一連串的選擇和放棄，重要的是，不後悔自己的選擇。」中山機電碩士畢業、現任職國際前三大AI晶片外商恩智浦NXP總經理的張玉琳，大學主修機電，碩士畢業即到鋼鐵廠工作，原本事業前景大好，即將從課長被提拔更上層樓的他，卻因為金融風暴、工廠周轉不順而停擺，一夕間面臨職涯中斷的威脅。「那時像是世界末日」，張玉琳回憶，「之後才發現，那只是世界末日之一」，他幽默地笑道，生命中總是少不了磨練，重點是要從逆境中汲取經驗，下次遇到困難時，才能從容以對。「掌握好自己可以控制的東西，其餘的不用過於擔心」。

 

危機就是轉機，當時台灣半導體產業正要起飛，抓準產業趨勢的他，毅然決然更換跑道，轉職到製造軟性電路板、正處於新創階段的台虹科技。「這是一個非常艱難的選擇」，當時這份工作薪資最低，和所學本科的機械最無關聯，「但我不後悔當時的選擇」，張玉琳說，台虹的經驗讓他一腳跨入了半導體產業，而且成就感十足。

 

「大學生要多方探索自己的興趣，進入指標性的大公司實習，會很有幫助。」張玉琳強調，實習重要的不是薪水，甚至不是學到的東西，而是尋找自己適合的領域並了解自我性向。找出自己喜歡或不喜歡什麼，再進一步決定未來發展的方向，才是最重要的。

 

「年輕人要打破學用落差的迷思，這是必然的」，張玉琳說，即便在業界，每間企業專用的技術也各不相同，今日所學的，明日或許就落伍了，重要的是打穩學科的核心能力，和持續學習的習慣。他舉傳媒與資訊業為例，產業變動急遽，所學知識可能很快就過期了，但基本如寫作技巧、程式邏輯等核心能力，卻都是通用的。他建議大學生到高年級時，甚至可以回過頭多修習一些理論面的課程，把基礎打穩，才能因應快速變動的產業環境。

 

「對人才選擇，我有一套自創的標準，叫做TASK」，張玉琳大方分享T是talent天賦專長、A是attitude性格與態度、SK是skill專業技能。他說，前兩者多為天生、不易更改，但技能卻可以藉由自我的累積而更加精進。而自學的習慣，相信也是造就他由工程師轉變為管理者的原因之一。

 

張玉琳謙虛地表示，自己並非半導體出身，英文能力也僅是普通，但能成為一家全球性半導體公司的總經理絕非運氣，他歸因於就讀研究所時，養成的自學習慣。張玉琳表示，恩智浦非常重視員工培訓，包括對產品製程的技術訓練或是團隊管理、產品價值鏈等相關管理課程，這些課程成為觸發媒介，讓他後續想更深一步去瞭解不懂的領域。

 

他也藉著被派往菲律賓、泰國、歐洲受訓時的經驗說明，不管是在學習還是職場上，英文都很重要。多會一種語言，就像是開啟了一扇國際化的大門，直接和各國交流、學習成功的經驗。他補充，培訓終究只是啟發，真正的學習仍是透過自己在課外蒐集資料，不斷增進自己的過程。「捷徑就是沒有捷徑，只有累積沒有奇蹟」，張玉琳鼓勵年輕學子，多方探索自己的興趣，找到熱愛的領域，為自己而活，走出自己的一片天地。

 

（公共事務組編修）