去年從中山大學企管所畢業的胡瓊文，在學期間曾參與教育部青年署「大專女學生領導力培訓營」，培養了領導力，畢業後在一家知名製鞋代工企業的印尼分公司工作，由於表現出色，僅一年時間就升上總務主管，下轄10個子部門。

教育部青年發展署致力於大專女學生領導力建構的培訓，每年7至8月於北中南東4區規畫營隊課程，針對30歲以下的大專女學生安排多元領導力課程、業師參訪活動，培育大專女學生的領導潛能。從92年辦理迄今，培育出不少優秀女性人才。

胡瓊文曾是女培第12屆（2014年）的學員，她去年從研究所畢業後，便爭取到知名製鞋代工企業的錄取通知。因工作地點在印尼，她的家人一開始反對她到海外工作，但胡瓊文認為既然已經爭取到這麼好的機會，為什麼不試試看呢？她追隨自己的內心，在印尼開啟了職涯的第一哩路。擔任儲備幹部一年後，胡瓊文受長官青睞升職，成功地轉調Sukabumi區行政中心擔任總務主管，下轄10個子部門。

胡瓊文不時就因為性別遭到旁人質疑，或在得知她是女主管時感到吃驚。她談到：「每次聽到諸如此類的話，我都有點生氣，雖然我是女生，只要給我舞台和資源，我同樣可以勝任，甚至可以比男性更適任！」

胡瓊文努力發揮女性特有的優勢，跳脫社會強加在女性身上的框架。她說：「能夠成為協助總公司推動政策的幹部，在台灣，以社會新鮮人的年紀是無法有這樣的歷練機會。」

2017年11月29日 17:00 中時 林志成