【資深校園記者黃絜採訪報導】隨著企業組織合作形式日益翻新與知識交流管道愈漸多元，「一日生活圈」、「一小時生活圈」等新興工作與生活方式大量出現，現今年輕人選擇工作不再以「離家近」做為考量因素，出差、外派已然是職場常態。《天下雜誌》集團旗下的《換日線》（crossing）雜誌與中鋼集團聯合辦「大膽越限，走入世界 志氣4.0」論壇於國立中山大學盛大開講。講座主題緊扣學生最想知道的「外派經驗談」和「未來職場想像」等主軸，現場互動與學生提問相當踴躍。

中鋼事業發展處處長陳冠富分享自己外派越南的心路歷程。他認為，「外派人員是否具備文化智商力非常重要。」對於不同風俗民情的衝擊，能不能接受並適應，將會決定外派業務能否拓展順利。被問及當初為何願意接受外派？陳冠富表示，趁年輕時體驗不同的職涯生活，否則待慣了中鋼的舒適圈，會讓自己的人生缺乏挑戰性。他並告訴有外派想法的學子，「調整心態」十分關鍵，例如有些外派人員在當地可能是小主管或決策者，回台後卻變回基層員工，沒了海外津貼也可能讓工資看起來「縮水了」，這當中的落差需要靠強大的心理素質才能克服。

《換日線》專欄作家何則文透過自身經驗，建議大學生應如何迎接未來職場。何則文開頭即點出：「其實很多你擔心的根本不會發生。」他指出，唯有經歷過挫折的人，才有值得拿來「說嘴」的事，「人要認命不要認輸！」。何則文說，很多人會抱怨家庭背景差或資源少，但如果肯為人生繪製詳細藍圖，釐清自己「想成為什麼樣的人」，處於劣勢的環境不會是限制，反而跨越的界線的趨動力。而談到擔任人資的面試經歷，何則文笑說：「每次問到公司為什麼要錄取你？大部分的人都會說他來提升自我。但我們為什麼要花錢請你來學習呢？」他提醒在場學子多想想在畢業的那一刻，手上握著的只是一張畢業證書，還是能夠善用專業所學，融會貫通以提升自我附加價值。

《天下雜誌》總編輯蕭富元最後帶領主講者及中鋼人事處長曾晞儒，一起為學子解惑。其中人問到，「許多文組的工作在未來十年會消失，讀文組是否沒有前途？」曾晞儒妙答：「花若盛開，蝴蝶自來。」他認為學生應該選擇「應該做」而非「喜歡做」的事，當一個「好配合」的人，不拒絕任何挑戰的機會；也有學生反問：「難道不出國就沒辦法讓世界看見自己嗎？」對此何則文強調，「在國內或國外沒有差別，重點是你在做什麼。」陳冠富則建議，「有機會就嘗試，沒機會就充實自己。」

（公共事務組編修）