【社科院提供】國立中山大學勞工政策研究辦公室今（14）日於中山大學西子灣校友會館3樓舉辦「台灣勞工發展趨勢暨策略研討會」，會中邀請國立東華大學公共行政學系魯炳炎教授，以政策行銷的觀點，發表目前台灣勞動基準法「一例一休」的定位區隔及行銷策略；同時邀請社團法人台灣勞工發展協會理事長楊燦輝、秘書長詹昭全等及各界專家學者，以弱勢保險視角分析往生互助事項的必要性，及法制化之相關研究。

今日多位學者專家提出倡議，期許能將往生互助事項導入社會服務、社會福利的公益慈善領域，提升其經營理念與社會價值，如此方能符合社會權去商品化的門檻。中山大學社會科學院院長張其祿強調，社科院特別成立勞工政策研究辦公室，是希望能關心勞工議題、看到勞工需求，進而協助政府研擬更多有利勞工的相關政策，並且搭配時事議題，提出更多改革建言。

社科院副院長李予綱也提到，商業保險規定名目眾多，導致無法兼顧弱勢族群權益；弱勢保險制度本意雖良善，但現有的法規也存在此問題，他呼籲政府應將往生互助事項定位為公共議題，積極制定專法規範相關事項。

台灣勞工發展協會理事長楊燦輝指出，協會長期以來，一直非常關注勞工教育、勞工生活福祉等議題。儘管政府自2009年開放微型保單，針對適用於投保微型保單的10大族群有明確規定，但是對於特殊經濟狀況、罹患癌症、高血壓等重大疾病者來說，投保上仍屬不易，導致弱勢民眾在急需保險的情況下，容易被不肖業者鎖定，甚至針對其進行假互助會進行真詐欺之犯罪案件。藉由本次研究結果，他建議政府應重視往生互助的本質，應站在公益立場上，採用互助式的給付原則。廣義來說，這不但是一種社會保險制度，更屬於社會企業的概念，並且設立專法。

台灣勞工發展協會秘書長詹昭全則表示，即使內政部已於102年7月19日以行政命令頒布「內政部輔導社會團體往生互助事項處理原則」18點內容，但是否符合「往生互助事項」的管理正當性、未來發展需求與社會的期待，官方、民間仍存在著認知落差。

（公共事務組編修）